Mensen denken verschillend.

 

Waarom is er zo veel verschil in

hoe mensen tegen de wereld aankijken?

 

Waarom zijn  omgevingseffecten

zichtbaar in gedrag en motivaties van mensen?

Nieuws

Waarde voor Waarden

25-09-2013 09:22
Waarden bepalen niet WAT je denkt, maar HOE je over iets denkt. En wat vervolgens bepaalt wat je...

Performico

10-05-2013 14:03
Gedurende hun gezamelijk arbeidsverleden bij Colfield, Rotterdam, hebben Michael van den Dungen...

Welkom

Waarden zijn idealen en motieven die in een samenleving of groep als nastrevenswaardig worden beschouwd. Er bestaan twee soorten waarden:

  • Instrumentele waarde: een betekenis die door concrete personen of groepen feitelijk wordt verleend aan personen, zaken of gebeurtenissen. Waarden zijn veelal collectief, maar kunnen zeer persoonlijk worden beleefd.
  • Intrinsieke waarde: waarden die nagestreefd worden vanuit de gedachte dat het goede gedaan behoort te worden. Het zijn de motieven en idealen. Er zijn normen en regels om deze waarden te bereiken.

Waarden die werken als diepere drijfveren, als motivaties voor gedrag, houding en communicatie zijn te groeperen volgens de waardensystemen van Clare Graves. De fundamenten van zijn theorie zijn:

  • Waarden in de zin van diepere drijfveren, motivaties en de complexiteit van de omgeving beïnvloeden elkaar.
  • Er zijn een aantal hoofdgroepen van waarden in combinatie met omgevingsfactoren te onderscheiden. Deze waardensystemen worden als verschillende kleuren gepresenteerd.
  • De samenhang van de waardensystemen geven inzicht in hoe veranderingsprocessen geregisseerd kunnen worden: de persoon, afdeling of organisatie wordt slechts "uitgenodigd" tot groei (transitie), in plaats van geduwd in de richting van de gewenste verandering

 

Bron: o.a. Wikipedia

Trefwoorden

  1. diepere drijfveren
  2. motivaties
  3. Waarden
  4. Clare Graves
  5. Spiral Dynamics